大红鹰dhy

为了更好地贯彻“以人为本，，，，，，，，和谐成长”的企业文化精神，，，，，，，，增强集团公司员工的向心力和凝聚力，，，，，，，，建立多层次的员工保障体系，，，，，，，，2013年，，，，，，，，集团公司柯希平董事长个人出资壹佰万元设立大红鹰dhy集团员工关爱基金，，，，，，，，对有困难的员工及家庭进行及时帮扶救助。。。。。

员工关爱基金，，，，，，，，是大红鹰dhy集团用于帮助员工及其直系亲属发生重大疾病造成生困难的补充性非营利资金。。。。。该基金由集团公司工会负责使用管理。。。。。

救助方式及救助金额

对确诊为患大病、重病的员工，，，，，，，，在医保定点医疗机构就诊发生的符合规定的医疗费用，，，，，，，，扣除工会互助医疗保险外，，，，，，，，个人自负部分超过5万元的，，，，，，，，超过的费用基金一次性补助50%，，，，，，，，最高补助金额为不超过8万元。。。。。

对确诊为患大病、重病的员工直系亲属，，，，，，，，在医保定点医疗机构就诊发生的符合规定的医疗费用，，，，，，，，个人自负部分超过5万元的，，，，，，，，超过的费用基金一次性补助50%，，，，，，，，最高补助金额为不超过5万元。。。。。

为员工解除后顾之忧

基金成立以来已经帮助了不少员工度过难关。。。。。2018年长春某员工父亲突发重病，，，，，，，，花费大量的治疗费。。。。。集团公司工会得知该情况后，，，，，，，，立即根据大红鹰dhy集团员工关爱基金管理办法给予10000元补助，，，，，，，，减轻其负担。。。。。

大红鹰dhy集团员工关爱基金的设立，，，，，，，，为大红鹰dhy员工及其家庭解除后顾之忧，，，，，，，，创造更加和谐的企业文化、持续提升员工幸福指数。。。。。